Top 15 Cách reply khéo léo nhất câu hỏi của nhà tuyển dụng

08-05-2021 15 708 1 1

Báo lỗi

Phỏng vấn không hề là chủ đề quá xa lạ gì với toàn bộ chúng ta, nhưng để nắm bắt được một số câu hỏi cơ bản mà những nhà tuyển dụng đưa ra không phải ai cũng biết. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu ngắn gọn cho những bạn một số câu hỏi hay gặp nhất lúc phỏng vấn và kinh nghiệm phỏng vấn qua quy trình học hỏi và tích lũy kinh nghiệm của tớ. hy vọng bài viết sẽ mang đến cho những bạn những kinh nghiệm hữu ích. Chúc những bạn thành công!

123456789101112131415

1


Thảo TP

Bạn biết đến công việc mà công ty chúng tôi tuyển dụng qua nguồn tin nào?

Đây hầu hết là câu hỏi mở đầu cho những bài phỏng vấn, nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra sự tìm kiếm thông tin của ứng viên đến đâu và nhân tiện kiểm tra luôn xem những ứng viên có mối quan hệ xã hội ra sao, khả năng tương tác với những trang MXH thế nào.

Thông thường có 2 nguồn kênh rất có thể khai thác thông tin: Nguồn tin thứ nhất: Qua MXH như: Facebook, Zalo, Viber,… Hoặc những Wedsite chuyên cung ứng và đăng tin tuyển dụng liên tục như: Vieclam24h.com, Tuyendung.com.vn, Timviecnhanh.com,… Nguồn thứ hai: Qua người thân hoặc bè bạn đang làm việc tại cơ quan, công ty, hay tổ chức đó.

Bạn biết đến công việc mà công ty chúng tôi tuyển dụng qua nguồn tin nào?
Bạn biết đến công việc mà công ty chúng tôi tuyển dụng qua nguồn tin nào?
Bạn biết đến công việc mà công ty chúng tôi tuyển dụng qua nguồn tin nào?
Bạn biết đến công việc mà công ty chúng tôi tuyển dụng qua nguồn tin nào?


2


Thảo TP

Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển?

Một câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản reply, nhưng thực ra với câu hỏi này những bạn đừng hấp tấp, hãy đưa ra câu reply một cách sáng suốt và nghiêm túc về những gì mình đã tìm hiểu hoặc học hỏi được về công việc mà mình ứng tuyển một cách ngắn gọn nhưng phải đáp ứng đủ những thông tin rất cần thiết về công việc.

Ví dụ: Công việc này tương thích với độ tuổi nào, thời gian bắt đầu công việc là khi nào, hay đơn giản là giải thích được cơ bản về tên thường gọi của công việc,… Nói chung trình diễn sao cho nhà tuyển dụng biết được mình đã tìm hiểu kha khá về công việc đó. reply câu hỏi này tốt có nghĩa bạn đã ghi được một số điểm nhất định trong mắt nhà tuyển dụng.

Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển?
Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển?
Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển?
Bạn biết gì về công việc mình đang ứng tuyển?

3


Thảo TP

Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?

có lẽ rằng một số bạn đã từng rất đau đầu về câu hỏi này, một số bạn lần đầu nghe câu hỏi này có lẽ sẽ hơi bất ngờ chút. Nhưng nếu là những bạn có kinh nghiệm phỏng vấn thì reply câu hỏi này sẽ nhanh nhạy hơn. Để tránh những sai lầm hay những bồn chồn đáng tiếc trong phỏng vấn những bạn nên chuẩn bị tâm lí và tập rượt cho câu hỏi này thật kĩ, đây là một trong những câu hỏi mang tính chất quyết định.

Đây là thời điểm của bạn để làm cho họ ngạc nhiên với khả năng nổi trội của bạn. Câu reply của bạn nên được tóm lại lại với ba hoặc bốn lý do tốt nhất để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn nữa nếu có ba hoặc bốn lý do chắc nịch với những ví dụ mô tả đáng nhớ hơn là ba hoa về một danh sách mười hai điểm mạnh mà không tồn tại một ngữ cảnh nào.

Đây là một thời điểm để nhắc lại những điểm mạnh ấn tượng nhất của bạn hoặc mô tả những điểm đáng nhớ nhất của bạn, được điều chỉnh để tương thích với yêu cầu hàng đầu trong mô tả công việc. Ba đến bốn điểm rất có thể gồm có một sự phối hợp của những điều tiếp trong tương lai:

  • Có kinh nghiệp trong lĩnh vực có liên quan.
  • Có kinh nghiệm trong việc triển khai những nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ nhất định.
  • Có những kĩ năng công nghệ.
  • Có những kĩ năng mềm.
  • Có những thành tựu quan trọng.
  • phần thưởng.
  • Bằng cấp và những khóa học.
Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?
Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?
Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?
Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?

4


Thảo TP

những bạn sẽ góp sức cho chúng tôi những gì khi bạn ở vị trí công việc này?

Một câu hỏi mang tính chất “thăm dò” rất cao. Sau phần giới thiệu hiểu biết sơ lược của ứng viên qua câu hỏi trên thì câu hỏi này là sự tiếp nối, phát triển thêm vào cho những câu hỏi. Mỗi ứng viện sẽ phải vạch sẵn ra cho mình một kế hoạch từ trước, mang được nhiều điều mới mẻ đến cho công việc.

Câu hỏi kiểm tra sự sắp xếp, sáng tạo và tư duy của những ứng viên một cách trực tiếp. những bạn hãy “Traning” thật tốt để reply câu hỏi này nhé. Nhưng cũng nên biết tự lượng sức mình để tránh đưa ra những chiến lược hay những kế hoạch vượt quá sức mình hoặc kém tính khả thi nhé.

Bạn sẽ cống hiến cho chúng tôi những gì khi bạn ở vị trí công việc này?
những bạn sẽ góp sức cho chúng tôi những gì khi bạn ở vị trí công việc này?
Bạn sẽ cống hiến cho chúng tôi những gì khi bạn ở vị trí công việc này?
những bạn sẽ góp sức cho chúng tôi những gì khi bạn ở vị trí công việc này?

5


Thảo TP

Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn thế nào?

Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objectives) là những mô tả về đích đến của bạn trong tương lai, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng nắm vững hơn về bạn và đánh giá liệu bạn có tương thích với vị trí mà bạn đang ứng tuyển hay không.

không những có cái nhìn về thực tại mà những ứng viên phải cho nhà tuyển dụng thấy mục tiêu phấn đấu ở tương lai của bạn thế nào. Một ví dụ đơn giản như: Công việc hiện tại là Telesale thì mục tiêu phấn đấu tương lai (1 năm đến 2 năm) làm trưởng nhóm hay tổ trưởng quản lí 5 – 10 thành viên. Còn gì tuyệt vời hơn khi tuyển dụng một người biết nhìn xa trông rộng phải không những bạn?

Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn như thế nào?
Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn thế nào?
Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn như thế nào?
Mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn thế nào?

6


Thảo TP

Lí do gì khiến bạn lại lựa chọn chúng tôi mà không phải một cơ quan, tổ chức hay công ty nào khác?

Đã có một câu hỏi “Tại sao chúng tôi lại phải tuyển dụng bạn mà không phải là một người khác?” thì sẽ có câu hỏi ngược lại, nhà tuyển dụng cũng muốn “nghe ngóng” xem những bạn tại sao lại lựa chọn họ, để hai bên lắng nghe và thấu hiểu nhau hơn, sẽ thuận lợi cho công việc sau này đó.

Đa số câu hỏi do nhà tuyển dụng đề ra không tồn tại đáp án cụ thể. Tuy nhiên nếu được hỏi tại sao lại chọn công ty chúng tôi, bạn hoàn toàn rất có thể đưa ra những câu reply khiến nhà tuyển dụng thỏa mãn. bạn cũng rất có thể reply câu hỏi tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi dựa vào những gợi ý sau:

  • Danh tiếng của công ty
  • Văn hóa doanh nghiệp
  • Vị trí tuyển dụng tương thích với định hướng nghề nghiệp

Mẫu câu reply bạn cũng rất có thể xem thêm: “rất có thể nói đây là môi trường giúp tôi phát triển được năng lực của bản thân. Khi biết được công ty luôn cố gắng nuôi dưỡng đam mê Sale của nhân viên, điều đó thực sự rất ấn tượng với tôi. Tôi đang mong muốn thời điểm được làm chủ công việc và nói lên những ý kiến của tớ. Vì thế một công ty khuyến khích sự đổi mới, không ràng buộc là điều tôi đang tìm kiếm.

Ngoài ra tôi đã có một vài phút ở sảnh chờ trước khi vào phỏng vấn. Tôi rất có thể cảm nhận rõ nét nguồn năng lượng tích cực của mọi người đang làm việc ở đây. Mọi người đều rất vui vẻ trò chuyện. Về phía tôi, tôi nghĩ rằng điều này phản ánh những giá trị bình đẳng tại công ty…”

Lí do gì khiến bạn lại lựa chọn chúng tôi mà không phải một cơ quan, tổ chức hay công ty nào khác?
Lí do gì khiến bạn lại lựa chọn chúng tôi mà không phải một cơ quan, tổ chức hay công ty nào khác?
Lí do gì khiến bạn lại lựa chọn chúng tôi mà không phải một cơ quan, tổ chức hay công ty nào khác?
Lí do gì khiến bạn lại lựa chọn chúng tôi mà không phải một cơ quan, tổ chức hay công ty nào khác?

7


Thảo TP

Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá/hay yếu quá so với yêu cầu công việc?

Đối với câu hỏi “Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá so với yêu cầu công viêc?”: Nhà tuyển dụng đang đánh giá khả năng nhận thức năng lực của bản thân những bạn, hãy reply một cách khéo léo khi nhà tuyển dụng hỏi câu này.

Còn câu hỏi “Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân yếu quá so với yêu cầu công việc không?”: rất có thể nhà tuyển dụng đã nhìn thấy sự “non nớt” thiếu kinh nghiệm của những bạn trong quy trình phỏng vấn ở những câu hỏi trên. Nhưng cũng không ngoại trừ trường hợp nhà tuyển dụng muốn tung hỏa mù để xem khả năng đối phó của những bạn ra sao. Hãy lựa tình huống và thái độ của nhà tuyển dụng để reply nhé.

Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá/hay yếu quá so với yêu cầu công việc?
Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá/hay yếu quá so với yêu cầu công việc?
Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá/hay yếu quá so với yêu cầu công việc?
Bạn có cảm thấy khả năng của bản thân vượt quá/hay yếu quá so với yêu cầu công việc?

8


Thảo TP

Điểm mạnh/điểm yếu nhất của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục chúng?

Một người nhận thức đúng khả năng của tớ thì rất là ok, biết được điểm mạnh và điểm yếu của tớ để tiết chế cho tương thích. Nhưng theo mình khi nhà tuyển dụng hỏi điểm yếu của những bạn, những bạn nên lựa ra những điiểm yếu không tác động mấy đến công việc mình đang ứng tuyển và thể hiện sự nỗ lực thay đổi những điểm yếu đó của bản thân. Nói chung reply sao cho nổi trội lên điểm mạnh của tớ là ok nhất.

Danh sách điểm mạnh:

  • Sáng tạo
  • Tính linh hoạt
  • Mềm dẻo
  • triệu tập
  • Sáng kiến
  • Trung thực
  • hết lòng
  • Chính trực
  • Tinh thần cầu tiến, luôn học hỏi
  • Giải quyết vấn đề

Danh sách điểm yếu:

  • Không an toàn
  • Cực kỳ hướng nội
  • Cực kỳ hướng ngoại
  • Định hướng quá chi tiết
  • Nói trước công chúng
  • Hiểu biết về tài chính
  • Quá nhạy cảm
  • Kĩ năng thuyết trình

Điểm mạnh/điểm yếu nhất của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục chúng?
Điểm mạnh/điểm yếu nhất của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục chúng?
Điểm mạnh/điểm yếu nhất của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục chúng?
Điểm mạnh/điểm yếu nhất của bạn là gì? Bạn làm gì để khắc phục chúng?

9


Thảo TP

Bạn mong muốn gì khi làm việc với chúng tôi?

Câu hỏi này mục đích để nhà tuyển dụng nắm được mong muốn ứng viên, từ đó đánh giá tính tương thích với tính chất công việc, cơ chế đãi ngộ và ngân sách của công ty.

có lẽ rằng ai cũng mong muốn được làm việc trong môi trường tươi trẻ năng động, thoải mái, lương ổn, cơ chế đãi ngộ tốt. Người đứng đầu, người dẫn dắt thông minh, quan tâm, luôn đổi mới và đầy tinh thần sáng tạo. Nhưng cuộc sống không những trải đầy hoa hồng như vậy, có những công ty, tổ chức có những thành viên không thể ưa được thì cũng cần phải ghi nhận hài hòa để toàn bộ cùng vui.

Bạn mong muốn gì khi làm việc với chúng tôi?
Bạn mong muốn gì khi làm việc với chúng tôi?
Bạn mong muốn gì khi làm việc với chúng tôi?
Bạn mong muốn gì khi làm việc với chúng tôi?

10


Thảo TP

Nếu được tuyển dụng vào vị trí công việc đó bạn có đề xuất hay kiến nghị gì với chúng tôi không?

Trước khi đến phỏng vấn những bạn hãy vạch sẵn một số kế hoạch mang tính sáng tạo để reply câu hỏi này một cách thuyết phục nhất với nhà tuyển dụng. những bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy được trước khi được nhận vào làm những bạn đã sở hữu sự chuẩn bị cho công việc ấy, Điều này chứng tỏ bạn rất để tâm đến công việc mà mình ứng tuyển.

những bạn sẽ ghi điểm tuyệt vời nếu chuẩn bị tốt cho câu hỏi này, bộc lộ được khả năng làm việc, lên kế hoạch, những dự định, bạn phải làm sao cho nhà tuyển dụng thấy tiềm năng của tớ đủ để đáp ứng nhu cầu của công việc.

Nếu được tuyển dụng vào vị trí công việc đó bạn có đề xuất hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu được tuyển dụng vào vị trí công việc đó bạn có đề xuất hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu được tuyển dụng vào vị trí công việc đó bạn có đề xuất hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu được tuyển dụng vào vị trí công việc đó bạn có đề xuất hay kiến nghị gì với chúng tôi không?

11


Thảo TP

Mức lương mà bạn mong muốn khi làm việc với chúng tôi

Chắc chắn trước khi ứng tuyển vào vị trí công việc đang tuyển dụng thì những bạn đã tìm hiểu rất kĩ vấn đề này rồi. Khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này, mình có một số gợi ý cho những bạn khi reply câu hỏi này một cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng: “Khi đưa ra mức lương này em nghĩ công ty/tổ chức cũng đã tìm hiểu rất kĩ về năng lực phải bỏ ra của những ứng viên để đáp ứng nhu cầu công việc và đã đưa ra một mức lương tương thích với công việc đó.

Tất nhiên mức lương ấy cũng đáp ứng đa số những nhu cầu cho vấn đề chi phí sinh hoạt, không thì tại sao lại có nhiều người đến xin được tuyển dụng như vậy”. những bạn cũng rất có thể nói thêm: “Còn sau này khi đánh giá kết quả trực tiếp khi em làm ở vị trí công việc này lúc đó em sẽ xin đề xuất sau ạ, còn hiện tại em cảm thấy mức lương nhà tuyển dụng đưa ra ở thời điểm này là tương thích với khả năng của bản thân em”.

Mức lương mà bạn mong muốn khi làm việc với chúng tôi
Mức lương mà bạn mong muốn khi làm việc với chúng tôi
Mức lương mà bạn mong muốn khi làm việc với chúng tôi
Mức lương mà bạn mong muốn khi làm việc với chúng tôi

12


Thảo TP

Lí do gì khiến bạn nghỉ công việc trước?

Mỗi người nghỉ việc đều có lí do riêng, người thì nghỉ vì không hợp sếp, làm một thời gian thấy không tương thích với công việc, hoặc phũ phàng hơn là bị đuổi việc.

Mình nghĩ những bạn khi reply câu hỏi này không nên đưa ra những lí do như vậy, nên reply khéo léo hơn để tránh trường hợp vẫn chưa được nhận vào làm đã gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. Mọi câu reply đều được những nhà tuyển dụng đánh giá bạn, nên hãy để ý đặc biệt đến câu hỏi này.

Lí do gì khiến bạn nghỉ công việc trước?
Lí do gì khiến bạn nghỉ công việc trước?
Lí do gì khiến bạn nghỉ công việc trước?
Lí do gì khiến bạn nghỉ công việc trước?

13


Thảo TP

Thu nhập của công việc gần thời điểm này nhất mà bạn làm là bao nhiêu?

Thu nhập có lẽ là một trong những mối quan tâm hàng đầu của những ứng viên, trước khi đến phỏng vấn có lẽ rằng những bạn cũng đã tìm hiểu khá rõ về vấn đề này rồi. Nên một câu reply mình nghĩ hợp lí nhất vào lúc này là reply gần sát hoặc cao hơn số tiền lương bạn nhận được khi làm công việc ứng tuyển khoảng 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Nếu bạn reply thật thà hoặc mức lương trước quá cao so với lương hiện tại thì nhà tuyển dụng sẽ phải suy nghĩ về thời gian làm việc của bạn tại công ty đó.

Thu nhập của công việc gần thời điểm này nhất mà bạn làm là bao nhiêu?
Thu nhập của công việc gần thời điểm này nhất mà bạn làm là bao nhiêu?
Thu nhập của công việc gần thời điểm này nhất mà bạn làm là bao nhiêu?
Thu nhập của công việc gần thời điểm này nhất mà bạn làm là bao nhiêu?

14


Thảo TP

Bạn định làm việc với chúng tôi bao lâu?

Nhà tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi này vì nhiều mục đích. Họ muốn biết xem bạn cũng rất có thể đi làm ngay cho họ không và bạn có cam kết sẽ hết lòng và gắn bó lâu dài với công ty họ không. Đây cũng là cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về mục tiêu thời gian ngắn và dài hạn của bạn là gì để Tóm lại xem họ có nên tuyển dụng bạn hay không.

Đối với câu hỏi này, bạn không nên reply một cách trực tiếp bằng phương pháp đưa ra cụ thể một con số liên quan đến thời gian mà những bạn sẽ làm việc cho công ty họ chính vì việc này sẽ làm giảm thời điểm trúng tuyển của bạn. Thay vào đó, hãy san sẻ với nhà tuyển dụng những kế hoạch dài hạn mà những bạn sẽ triển khai ở công ty họ. Hơn nữa, nhà tuyển dụng sẽ luôn muốn tìm kiếm những ứng viên mà sẵn sàng làm việc cho họ về lâu về dài. Do đó, bạn cũng rất có thể nói rằng bạn thích đối mặt với những thử thách mà công việc đó mang lại và vậy cho nên những bạn sẽ gắn bó với công ty. không những vậy, bạn cũng rất có thể nói rằng mình không thích “nhảy việc” hay đổi công ty. Bên cạnh đó, nếu bạn đã làm việc ở công ty nào đó được 5 đến 7 năm, bạn cũng nên san sẻ mới nhà tuyển dụng để nâng cao độ tin cậy cho câu reply của bạn.

Bạn định làm việc với chúng tôi bao lâu?
Bạn định làm việc với chúng tôi bao lâu?
Bạn định làm việc với chúng tôi bao lâu?
Bạn định làm việc với chúng tôi bao lâu?

15


Thảo TP

Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?

Trong quy trình phỏng vấn xin việc, có một câu hỏi mà hầu như toàn bộ những buổi phỏng vấn đều xuất hiện, và đây cũng là một trong những câu hỏi khiến những ứng viên bồn chồn thường vào thời điểm cuối buổi phỏng vấn “Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?”

Nhận được câu hỏi này hầu hết những ứng viên đều thấy là nó hơi sớm để reply. Theo mình nghĩ một câu reply thông minh và tương thích là: “Em nghĩ câu hỏi này e sẽ reply sau quy trình em vào làm việc tại công ty ạ” .

Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?
Nếu như được nhận bạn có nhận xét, đánh giá hay kiến nghị gì với chúng tôi không?

Từ khóa: Top 15 Cách reply khéo léo nhất câu hỏi của nhà tuyển dụng, Top 15 Cách reply khéo léo nhất câu hỏi của nhà tuyển dụng, Top 15 Cách reply khéo léo nhất câu hỏi của nhà tuyển dụng

Có thể bạn quan tâm:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *